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员工被隔离工资该咋发?

2020-04-07 09:55:17 来源: 大连晚报 举报
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大连新闻传媒集团记者 安文元

随着很多企业纷纷复工复产,一些外地员工也返回工作地,在这一过程中,员工和企业都遇到了不少法律问题,例如因隔离、交通限制等防控措施,无法按时返回复工,能否按旷工处理?员工因疫情被隔离,工资该咋发?针对这些疑问,大连市公共法律服务中心的律师团队给予了解答。

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员工在隔离、医学观察、患病期间,

工资如何支付?

大连市公共法律服务中心法律援助律师周升华:

无论员工是新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人还是密切接触者,在隔离、医学观察期间企业均应正常发放工资且不低于当地最低工资标准。

依据:《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》根据国家防疫要求,新型冠状病毒感染肺炎按照甲类传染病管理,对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人及密切接触者,在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。《传染病防治法》第四十一条规定:对已经发生甲类传染病病例的场所或该场所内的特定区域的人员,在隔离期间,被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。《传染病防治法实施办法》第四十九条规定,甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者,经留验排除是病人或者病原携带者后,留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发。

2

职工因隔离、交通限制等防控措施,无法按时返回复工,能否按旷工处理?

大连市公共法律服务中心公益驻场律师牛珍:

不能按旷工处理。职工因隔离、交通限制等防控措施,无法按时返回复工,属于客观原因造成的,不是职工个人主观原因。企业可以要求职工提供被隔离、交通限制的证明文件。比如,医院的诊疗证明,社区、居委会或村委会书面证明,政府发布的限行通知等。同时,职工应当及时向企业说明情况,并按照企业制度规定履行请假手续。职工未及时履行请假手续的,企业应当及时提醒职工请假,同时给予职工申辩和说明的机会,企业可以根据制度给予处分,但不建议直接解除劳动合同。

依据:《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

遇到法律问题

可通过这些途径咨询

实体平台:大连市法律服务中心(中山区柳林街8B-5)

热线:12348、39973329

谢斌 本文来源:大连晚报 责任编辑:谢斌_dl04
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