“发‘9·18勿忘国耻’被警告”？

朋友圈等社交平台作为员工的私人领地，只要符合法律规定和公序良俗，表达权利作为最起码的权利应该得到尊重。

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据媒体报道，近日，有网友发帖称，松下某员工因9月18日当天在朋友圈内发布“勿忘国耻”图片，而被中国籍管理人员警告，并以离职相威胁，导致该员工愤而离职。

对此，松下电器（中国）有限公司已作出回应，称“针对近日松下员工发布正当言论被干涉之事，松下十分重视。将进一步与当事人核查事实、严肃对待”。

从网友披露的聊天截图来看，当事员工在被“警告”两小时后，才提出无法接受“这样的企业文化”，自认政治觉悟没有问题，并称日企也该“尊重历史，尊重过去”，进而提出离职。而对TA的离职要求，其领导并无任何挽留，爽快地答应了。

从该员工的“离职请求”来看，信息量并不小，涉及“企业文化”、“政治觉悟”、“历史和过去”等等。这其中任何一个概念，单拎出来都足够宏大、复杂，也是非常严肃的议题。但这名员工的做法没有任何不妥之处，只是，个别管理层，尤其还是名中国籍管理层，却对其表达爱国主义的行为横加干涉，令人诧异且遗憾。

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中国人在9月18日这一天于社交平台发“勿忘国耻”图片，毫无疑问是在行使一个公民正常的表达权利，这一举动合法、合情、合理，不容干涉——不管是在日企，还是其他什么地方。

中日之间有过不堪回首的历史，正因如此，国家才设立9·18纪念日，教人们勿忘历史，珍爱和平。不管是在中国，还是在日本，这都不应该成为不可触碰的“禁区”，只有正视这段历史，才能更好地面向未来。

这件事发生在松下这家企业中，但就现在的信息看，这也只是个别管理层的个人行为，无需上升到企业文化的层面。更引人注意的是，这名管理层还是中国籍，我们不知道他内心有何顾虑或者考量，但就此将手伸到员工朋友圈，显然也是一种过度敏感、强行“加戏”。

他不会不熟稔那段历史，但他却缺乏一个中国人应有的共情。难道在日本企业工作，就不能在9·18这一天表达自己的爱国情怀了吗？相信，一个成熟的、宽容的企业不会因为自己的国家曾在两国关系中扮演过不光彩的角色，就去限制他国员工表达自己的爱国情怀，这是属于一个商业组织的理性。

中国籍管理层发出这样的警告，看似“小心翼翼”，却显得无比讽刺，这种可笑的自我设限甚至自我矮化，最终既伤害了员工、伤害了公众，也会折损松下的名誉。

朋友圈等社交平台作为员工的私人领地，只要符合法律规定和公序良俗，表达权利作为最起码的权利应该得到尊重。说白了，无论是否有日企和9·18这样的背景，任何一家企业的管理人员把手伸到员工朋友圈的行为，都过线了——何况，这名管理层还是中国人。