兴业银行大连分行：探索培训新路径，筑牢人才“基石”

2024年，兴业银行大连分行积极探索培训赋能新路径，在人才培养方面成效显著。

分行以《兴业银行干部员工教育培训规划纲要》为指引，持续完善“5+n”培训体系，深入贯彻总行“1234”战略。通过多种形式的党课培训，如“沉浸式”“体验式”等，组织员工走进大连市廉政教育基地等地，并特邀专家学者宣贯党的二十届三中全会、中央金融工作会议精神，以“大思政课”提升员工思想认识。

在银校合作上，分行与东北财经大学推进“银校合作”，建立“银校共育、银校共享”金融人才培养新模式，聚焦“关键少数”，围绕“管理五力模型”搭建培训课程体系，提升干部管理能力。

业务培训同样亮点频出。分行坚持“干而论道”，开展“企金客户经理综合营销能力提升——行动学习项目”等众多实战实训类培训项目，通过情景模拟等多样化教学方式，累计近3000人次参与，覆盖全行员工总数60%以上，实现人才培育与业绩提升的同步推进。

此外，分行建立和完善后备干部培养体系，分阶推进培训，同时丰富“青蓝飞扬”培养内涵，为青年员工搭建培训成长计划，形成科学人才梯队。围绕岗位胜任力素质模型，分行强化通识性培训，开展科技应用型人才培训等多个项目，两个项目入围总行“兴联动力”百佳，菁英讲师培训项目也顺利举办。

兴业银行大连分行通过多维度、全方位的培训举措，为自身发展注入了强大的人才动力，也为金融行业人才培养提供了有益借鉴。

（来源：兴业银行大连分行）